职业健康案例分析劳动者离职后确诊职

案例背景欢迎使用一键排版欢迎使用一键排版

年初，卢某进入某硅微粉厂工作，工作期间接触了矽尘、噪声。年11月卢某离职。年7月，卢某经疾病预防控制中心诊断为矽肺一期（职业病）。年11月20日，卢某的职业病经人社部门认定为工伤，经鉴定为七级伤残。年3月卢某至仲裁委申请仲裁，请求裁决某硅微粉厂支付各项工伤保险待遇合计23万元。

争议焦点欢迎使用一键排版欢迎使用一键排版

某硅微粉厂辩称，卢某早就离职，认定工伤时与单位不存在劳动关系，单位不应当支付工伤待遇。卢某认为，虽然他早就离职了，但确诊职业病是在某硅微粉厂工作期间接触矽尘作业造成的，某硅微粉厂就应当支付其工伤待遇。

处理结果欢迎使用一键排版欢迎使用一键排版

职业病的形成及最终确诊需要一个过程与时间，导致工伤的认定、伤残等级的鉴定均具有滞后性，因此某硅微粉厂以卢某认定工伤时与单位已经不存在劳动关系为由拒绝支付工伤待遇不符合法律规定。仲裁委员会最终裁决某硅微粉厂按照七级标准支付卢某工伤保险待遇19万元。