你所不知道的职业病防治法

什么是职业病？

年颁布的《中华人民共和国职业病防治法》中规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素有：①职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素；②在作业过程中产生的其他职业有害因素。

劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

劳动者依法受《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）保护。

《职业病防治法》规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：

①获得职业卫生教育、培训。

②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

③了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取胡职业病防护措施。

④要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。

职业病患者享受的待遇有哪些？

劳动者诊断为职业病，根据不同情况可享受：

①医疗费；

②住院伙食补助费；

③康复费；

④残疾用具费；

⑤停工留薪期间的待遇；

⑥生活护理补助费；

⑦一次性伤残补助金；

⑧伤残津贴；

⑨死亡补助金；

⑩伤葬补助金、供养亲属抚恤金和国家规定的其他工伤保险待遇。

如何避免职业病?

职业病是严重危害劳动者健康的疾病，它又是可以预防的疾病。控制职业病的发生要坚持预防为主、防治结合的方针。职业病防治法为普通劳动者提供了法律保护。

①职业病防治要从致病源头抓起。用人单位必须采取措施，使工作场所的职业病危害因素控制在国家卫生标准允许范围内。企业的职业卫生管理应符合有关规定和要求，建立健全的安全规章制度，定期对工人进行教育和培训，并提供上岗前和定期的健康监护。

②安全生产监督管理部门、生行政部门与人力资源和社会保障部门应当认真履行监督管理职责，保护劳动者的健康权益。

③劳动者应加强自我保护意识，了解工作中可能接触的职业病危害因素和防护知识，遵守安全操作规程。

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