注意职业病职业病也可以理赔工伤保险和雇
前年，某地法院审理了一起工伤保险行政纠纷案件。时间的起因是这样的：吴某在一家技术检测公司认知，他12月被公司解雇，次年5月因听力障碍被诊断为职业病，然后依法认定为工伤，伤残七级。7月，某技术检测公司申请向社保中心支付工伤保险，但是社保中心却认为，吴某已经被解除了劳动合同，所以不属于支付范围，因此拒绝支付。
某技术检测公司将社保中心告上法庭，要求赔偿吴某的工伤保险，今年一审，法院判决撤销社保中心的答复一键，责令社保中心赔偿工伤保险。社保中心不服判决，上诉到中级法院。
中院院长审理此案，并且在法庭上充分阐述了设立工伤保险以及有关政策的原则规定，尤其是对一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，阐明了这些项目是对工伤职工给予的补救和补偿，目的是促进工伤人员康复、分散用人单位的风险等，虽然吴某已经解除了劳动合同，但是工伤认定仍然是生效的，是在社保缴纳的时间内累积而发的工伤职业病，所以社保的赔付是理所当然的。
最终二审维持原判。
有的企业说，我只买社保可不可以？可以，但是如果发生工亡，发生职业病，你的企业依然要赔个几十万几百万的，这你能承担得起吗？承担不起。任何事情都是不怕一万只怕万一，再说了，比起工伤赔偿，雇主责任险根本不贵，我们理赔的企业老板，基本上都是只给全体员工投了一两万保费，但是理赔一次就是八九万的。
雇主责任险，就应该是企业的首选保险！
如果您的企业也面临工伤风险，欢迎洽谈投保问题。企联保各种雇主责任险方案一应俱全！
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