答疑解惑关于职业病的小知识,您了解哪

　　据《健康中国行动(—年)》估算，我国接触职业病危害因素的人群约2亿。

　　各行各业职业病危害因素不同，每个劳动者所接触的职业危害及所受损害亦不相同，所以在职业健康知识的普及中，劳动者常会出现职业病与我无关、职业病就是颈椎病等“白领常见病”、职业病不算工伤的误解。

　　企业健康管理人员也有“职业健康管理这么多规范，我该怎么办?”的疑问。

　　今天我们来解惑：颈椎病就是职业病、职业病算不算工伤两个问题。

　　解惑一：颈椎病就是职业病?

　　先看看职业病的定义

　　“职业病”是一个法定概念，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　构成职业病的四要素为：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

　　白领口中所说的颈椎病，与长期在电脑前工作息息相关，是在从事职业活动中产生的，应该算职业病。而《职业病防治法》规定，认定职业病，以上职业病构成四要素缺一不可。在国家公布的职业病分类和目录中所列10类种职业病中，也没有“颈椎病”。

　　解惑二：职业病算不算工伤?

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定：患职业病的应当认定为工伤。

　　患职业病后的工伤认定

　　根据《工伤保险条例》第十七条规定：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　那么，问题来了。职业病具体可以享受哪些工伤待遇呢?