2019年工伤赔偿中的3个时效,非常重要
一、工伤认定申请时效
用人单位申请：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤职工或者其近亲属或者其他亲属申请：
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、劳动能力鉴定时效
申请规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请人：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
复查鉴定时间：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
三、仲裁申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
注：实践中有些工伤纠纷案件，可能存在劳动关系确认、工伤认定程序以及劳动能力鉴定，在前述程序中可能还存在行政复议以及行政诉讼等，因为时间过长，可能超过劳动仲裁时效的情形。在这种情况下，劳动在申请工伤认定时也要注意及时申请劳动仲裁，因为劳动仲裁需要工伤认定和劳动能力鉴定以便确定计算依据，因此可以申请仲裁中止，待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再恢复仲裁开庭审理，这样工伤认定和劳动能力鉴定时长不会影响劳动者申请劳动仲裁的时效。
关于这一点，有些地方已经有相关规定，比如下面云南和安徽的规定：
云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知（云高法〔〕27号）（十五）劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动能力鉴定结论书生效之日起计算（工亡的从工伤认定决定书生效之日起计算）；劳动能力鉴定结论书生效后劳动关系终止的，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
安徽省高级人民法院关干印发《安徽省高级人民法院＜关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见＞》的通知（皖高法[]34号）第二十二条 劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。