申请工伤认定,须搜集的3类证据
经常会有小伙伴来询问说，自己在工作中受伤，但是老板就是不承认不愿意承担责任，怎么办？
每每这种问题，我们都会问一句手上是否有证据，但是很多小伙伴要么就是没证据，要么就是不知道什么可以作为证据。
先来说个例子~
小陶的丈夫是一名建筑工人，去年5月，她的丈夫受伤了，最后鉴定出来时5级，但是老板不管，夫妻俩都没什么文化，不知道该怎么办。找到我们平台想要寻求帮助，首先我们当然要确定的是，手上都掌握了些什么证据，但是说起来的时候我们发现，对方既没有劳动合同也没有银行流水，其他什么考勤、工作证什么的通通都没有。好在最后我们平台的律师帮助他们，告诉他们搜集证据，然后和老板协商，帮助他们拿回应有的补偿。
但是其实现实生活中，这样类似的事情还有很多，尤其是一些容易受伤的职业，大部分的工作人员对于法律方面的知识都不多，更别说去搜集证据了。
所以今天，小编就来告诉大家，受了工伤需要搜集的几类证据，希望能够帮助到大家！
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等三项材料。
其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况”。
因此，这三方面证据是必须收集并掌握的。
第一类:劳动关系的证据
大家要知道，劳动关系的证据很重要！毕竟我们要先证明我们双方存在劳动关系，才能确定要谁来负责人不是？
所以与单位存在劳动关系是认定工伤的前提和基础，否则就不存在工伤。
一般来说，能够直接证明的就是劳动合同，但是对于一些建筑工人等一些单位不愿意签订合同的职业来说，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。3、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。7、同事的证言。8、录音、录像、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。9、网络信息。如用人单位网页登记的各种公告或消息，或者职工与相关人员的QQ或