一个刚起步就破产的公司告诉我们什么
朋友的公司，山东济南某创业孵化基地，员工数十几个人，做美容产品的，和国内某大学研发基地合作，产品刚出来就接到了非常多的订单。作为刚创业的小公司，一开始就拿到这么多订单，是非常让他们欣喜的，纷纷感慨找对了创业渠道。
正当一行人摩拳擦掌想大干一场的时候，一次意外打乱了所有对未来的美好畅想。
一位员工在出差考察的路上不幸发生车祸，被直接撞成高位截瘫，家属和公司协商不成，诉至法院，法院判决赔付一百多万，一下子公司的流动资金和一行人的精气神全部被打垮，现在已经无力维持，正在走破产程序。
这是个真实的案例，也是个悲伤的创业故事。
然而现实中，很多老板还是保险抗拒者，甚至是“保险法盲”。以为自己给员工买了社保就万事大吉的不在少数。殊不知，自己的法律意识还没有员工的法律意识强，一旦出事，员工现在都知道找个律师问问，而很多老板，都不知道在创业过程中提前防范风险，更不用说聘请一位固定的法务。
为员工购买的保险为何没有能抵挡住公司的破产？这是因为，为员工购买的社保，甚至团体意外险，不能抵消公司对员工的工伤赔付责任。
当工伤，职业病等发生时，社保能报销一部分医疗费用，但是并不能免除企业的应有法定赔偿义务，所以，预防工伤给企业可能造成的损失是企业良好健康经营的重中之重。
首先，每个企业都该做好安全制度，从源头防范工伤发生，定时检测，时刻不能放松安全意识。
其次，购买工伤保险的同时配置雇主责任险。
雇主责任险，保的是雇主，理赔款给公司，妥妥的转移风险神器。对于死亡，伤残，误工费，职业病，猝死，伤残补贴，甚至未来的法律费用隐患都能获得保险公司支持。
一般情况下，雇主责任险赔偿完毕后，家属不可再额外要求雇主赔偿，有效减轻企业压力，有利于社会良好运转。
所以建议以下类型企业要做好自家员工的雇主责任险配置
第一：劳动密集企业
制造业，餐饮业，物流业，超市等公开且劳动密集型企业。
第二：经常外出出差的
经常出差的销售类，技术外派类企业是交通意外风险的风险人群。
第三：兼职员工多的
来往频繁，短期工多，管理容易模糊的用工单位，更要做好人员管理风险防范。
所以，作为老板来说，不要只会埋头赚钱，还有会抬头“看天”，或许做不到时刻能辨别“哪块云有雨”，但是只要提前给员工带好了伞，有点雨，也不怕，只管专心搞事业即可！