涨知识不可不知的社保关键时间点,你了
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/职工入职15日内，单位须为职工参保/
根据相关规定，参保单位因新招、调入等原因增加人员，应于新增人员报到后15日内向社保经办机构进行申报。
-特别提醒-
新增人员属于工伤保险参保对象的，参保单位应于其报到的当日进行参保登记和缴费申报。
/职工养老保险累计缴费满15年及以上/
参加职工养老保险的参保人，在达到法定退休年龄时，其职工养老保险累计缴费年限满15年及以上的，可按规定申办退休并按月领取基本养老金。关于法定退休年龄，政策是这样规定的：·随用人单位参保人员，男性，应年满60周岁；女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；·以个人身份参保人员，男性，应年满60周岁；女性，年1月1日前参加基本养老保险的，应年满50周岁，年1月1日及以后参加基本养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。/养老待遇资格认证不超过12个月/
我市养老待遇资格认证坚持“便民”原则，养老待遇领取人员全年都可以办理认证且一年可以多次办理，但两次认证的间隔时间不超过十二个月（当年新办退休的人员，从首次领取养老金之月起计算），每次认证后认证期自动顺延。/发生工伤后需在3日内备案/
职工发生事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。/单位应在30日内提出工伤认定申请/
用人单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。/工伤停工留薪期不超过12个月/根据《工伤保险条例》第三十一条规定：工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。以上时间是重点各项权益要牢记小伙伴们一定要记住啦~除标明来源的图片，其余均来自网络公开渠道，如有版权争议，请联系公号方
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