关于职业病防治,这些硬核知识点你知道吗
年4月25日至5月1日是第18个全国《职业病防治法》宣传周，今年的宣传主题是：职业健康保护·我行动。
职业病防治工作关系到每名劳动者的身心健康，亿万家庭的切身利益，关于职业病防治，这些硬核知识你应该了解一下！
什么是职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
在我国，按照《职业病防治法》的规定，法律意义的职业病仅限于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。职业病包括了法定需要赔偿的职业病以及其他需要预防、控制但尚未纳入职业病名单的职业病。
我国职业病分类和目录按照年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合发布的《职业病分类和目录》，职业病共分10大类、种。职业病是可以预防的，应预防为主、防治结合。
职业病是可以预防的疾病。通过采取预防措施，可以减少职业病的发生，减轻职业病对劳动者健康的危害程度。有的职业病如尘肺病，一旦发病将不可逆转、难以治愈，伤残死亡率高，但完全可以通过采取有效的预防和控制措施来预防尘肺病的发生。因此，在职业病防治工作中，预防是前提和基础。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
??一、获得职业卫生教育、培训。
??二、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
??三、了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取职业病防护措施。
??四、要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
??五、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
??六、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
??七、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。
用人单位依法应当履行的义务
??一、健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所。环境和条件。
??二、职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。
??三、保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。
??四、报告义务。用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。
??五、卫生防护义务。用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。
??六、减少职业病危害义务。用人单位应当采取有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，新工艺、新材料，逐步代替职业病危害严重的技术、材料、工艺。
??七、职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。
??八、不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
??九、职业危害告知义务。用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。
??十、培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
??十一、健康监护义务。用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
??十二、落实职业病或者疑似职业病待遇义务。用人单位对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断；
负责职业病病人的诊断、治疗康复和安置，并依法赔偿；对接触职业病危害因素的劳动者，给予适当岗位津贴；妥善安置有职业禁忌或者有职业相关的健康损害的劳动者。
??十三、事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施。
??十四、特殊劳动者保护义务。用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
??十五、举证义务。劳动者申请职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
??十六、接受行政监督和民主管理的义务。
??十七、法律法规对规定的其他保障劳动者权利的义务。
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来源：卫生监督所
编辑：袁佩
审核：刘文勇、吴璐岐
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