消除事故隐患,筑牢安全防线职业病防治
1、公司在招用员工、临时工、劳务工时，对应招人员严格按招工程序进行审查，禁止招用职业病患者，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁）。
2、不得安排未成年工（满16周岁而未满18周岁）和未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排怀孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业岗位。
3、与从业人员订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施、权利和义务等如实书面告知对方，并告知上岗前、在岗期间、离岗时必须进行职业健康检查，签订职业危害告知书。
4、出现下列情况之一的，应当立即组织有关作业人员进行应急职业健康检查：
（1）接触职业病危害因素的作业人员在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；
（2）作业人员受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状。
5、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的作业人员，应当在作业人员离岗前30日内组织从业人员进行离岗时的职业健康检查。作业人员离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
6、认真执行上级管理部门制定的职业卫生制度，各部门安排从事接触职业病危害因素岗位人员进行在岗期间和离岗时的职业健康检查，确保体检率达%，未参加体检的交由公司职业卫生管理委员会处理。请您答题：
1、不得安排未成年工（满16周岁而未满18周岁）和未经()的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排怀孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业岗位；A.上岗前职业健康检查B.普通体检C.常规体检2、与从业人员订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施、权利和义务等如实书面告知对方，并告知（）、在岗期间、离岗时必须进行职业健康检查，签订职业危害告知书；A.上岗前B.上岗后C.试用期满后3、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的作业人员，应当在作业人员离岗前()内组织从业人员进行离岗时的职业健康检查。作业人员离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.15，60；B.60，90；C.30，90；D.60，小伙伴们
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