职业健康预防职业性噪声聋篇3全体
职业性噪声聋--篇③
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预防职业性噪声聋篇
全体员工：崇尚职业健康，远离职业危害！点击下方跳转“职业性噪声聋篇②”
预防职业性噪声聋篇2
全体员工：为了您的健康，请正确使用劳动防护用品！前言
在对员工进行职业健康监护的过程中，我们发现员工普遍缺乏职业健康意识，对职业病预防的重视度远远不够，因此，对于公司的一些安排配合积极性不够。此篇文章梳理了在职业健康监护的工作中，员工常提及的一系列问题。
01
职业健康宣传栏要看什么？
大家平时在工作以外的时间，可以花几分钟留意一下车间的宣传看板，了解职业健康专栏的内容，那么。员工可以了解哪些内容呢？
Law
01
职业危害因素告知牌
02
职业危害因素的危害及防治措施
03
各岗位职业危害因素测量结果
04
劳动防护用品的正确使用和保养方法
02
为什么要戴耳塞？
在日常车间巡查的过程中，经常发现有员工未按要求佩戴耳塞，有的嫌麻烦干脆不戴，有的为了应付检查偶尔戴一下，安全员却不厌其烦地督促员工戴耳塞，究竟佩戴耳塞等防护用品有多重要呢？不戴耳塞会有什么后果？
Law
01
法律要求
正确使用劳动防护用品是劳动者的一项义务
《安全生产法》第五十四条：
从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品
《职业病防治法》第三十四条：
劳动者应当正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品
02
从健康角度出发
在上一篇职业性噪声聋预防中，我们讲到，正确使用劳动防护用品是保护劳动者不受职业危害的第一道防线和最后一道防线，因此，从员工的健康出发，进入噪声作业区域佩戴耳塞是十分有必要的。
03
加强劳保用品佩戴情况监督
按照要求，公司对日常生产中耳塞等劳动防护用品的佩戴情况开展定期检查，对未佩戴或使用不正确的及时纠正，对屡次未按要求佩戴的将给予处分及通报
03
劳动者职业病防治义务？
劳动者在享受在职业病防治的各项权利的同时，也应当履行相应的义务
Law
01
认真接受用人单位的职业卫生培训、努力学习和掌握必要的职业卫生知识
02
遵守职业卫生法规、制度、操作规程等
03
正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品
04
参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对于职业病防治工作提出意见和建议
05
及时报告事故隐患
06
积极配合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
07
如实提供职业病诊断、鉴定所需的有关资料等
04
如何读懂职业健康检查报告？
做过职业健康检查的同事应该清楚，做一次检医院，到了现场还要排队，尤其是排队测听力的队列经常人满为患，做完所有的体检项目至少要一上午。那么，好不容易做完了检查，你是否看懂了你的检查报告？
Law
职业健康检查个体体检报告5种结论
01
目前未见异常
指的是本次职业检查各项检查指标均在正常范围内
02
复查
检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要进一步复查核实相关检查项目
03
疑似职业病
检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者
04
职业禁忌
检查发现有职业禁忌的患者，不宜从事原有接触职业病危害岗位
05
其他疾病或异常
除目标疾病之外（即除职业病或职业禁忌以外）的其他疾病或某些检查指标的异常。对于体检结果中的“其他疾病或异常”，医院复查诊治
05
职业禁忌是职业病吗？
在告知员工的职业健康检查结果为职业禁忌时，常有员工错误认为“职业禁忌”是一种病。实际上，职业禁忌和职业病是两个概念，那么，“职业禁忌”究竟是什么毛病？
Law
01
专业解释
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态
02
解读
简单而言，确诊为职业禁忌证的劳动者，在该状态下接触某些职业病危害因素时可导致下列情况：
(1)使原有疾病病情加重；
(2)诱发潜在疾病；
(3)对某种职业危害因素易感，更容易易发生该种职业病者。
06
体检异常人员为什么要调岗？
检查结果出现异常，说明该劳动者不适合在原有接害岗位上工作，应尽快调离原岗位。
Law
01
法律要求
《职业病防治法》第三十五条：
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第八条：
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
07
为什么要复查？
常有员工嫌做检查麻烦，浪费时间，对公司的体检安排不够配合。第一次检查出现异常，需要复查的员工常会问：为什么要复查？不复查行吗？
Law
01
法律要求
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》:第八条对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
02
解读复查目的：
进一步确定劳动者是否有职业禁忌证和疑似职业病。
解读：
根据法律要求，劳动者在得知职业健康体检结果出现异常时，应及时进行复查；需要进行职业病诊断的应进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从公司安排，到新的岗位工作。
08
职业健康检查V.S一般体检
常遇到刚做完一般体检的员工问：不是才体检了吗，怎么又要体检？其实是员工没有搞懂一般体检和职业健康检查的区别
Law
01
一般体检
是用人单位和工会组织对非接触职业病危害作业的员工进行的身体检查，属常规体检;有的按职称、职务、年龄段或女工分组，检查项目不尽相同，以查五官科、心、肝、肾、肺、泌尿科、妇科等为主，以发现常见病，早期治疗，其目的是保护员工的健康
02
职业健康检查
指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害的医疗行为
03
区别
职业健康检查不同于普通体检，普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。
09
离岗体检可以不做吗？
针对部分员工在离职时，想尽快办完离职手续走人，会这么问：离岗体检一定要做吗？
Law
01
法律要求
前面提到，用人单位要为从事接触职业病危害作业的劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，按照要求，需要做离岗检查
02
从健康角度出发
为了自己的身体健康，离职前也应进行职业健康检查
针对部分劳动者不愿意做离岗时职业健康检查，公司也表示理解，劳动者可签署书面的放弃健康体检的承诺书，说明是由其自身原因拒绝接受职业健康检查及直接说明其本人不存在职业病的事实
前言
END
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